|  |
ЗАКОН Корякского автономного округа от 27.03.1998 № 42-оз
"ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(принят Думой Корякского автономного округа 25.03.97)
Официальная публикация в СМИ:
"Народовластие", № 44, от 16.04.1998
Утратил силу в связи с принятием Закона Корякского автономного округа от 06.04.2006 № 161-оз.
27 марта 1998 года № 42-оз
------------------------------------------------------------------
КОРЯКСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят Думой Корякского
автономного округа
25 марта 1997 года
Настоящий Закон разработан в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Законом Корякского автономного округа "О государственной службе Корякского автономного округа".
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1
Аттестация государственного служащего Корякского автономного округа (далее - государственный служащий), замещающего государственную должность государственной службы Корякского автономного округа в органах государственной власти округа, призвана способствовать совершенствованию деятельности этих органов по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих.
Статья 2
Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки государственного служащего и его соответствия занимаемой государственной должности;
- определение перспективы использования потенциальных способностей государственного служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственного служащего;
- обеспечения возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Статья 3
Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Статья 4
Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
Статья 5
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
Количественный и качественный состав аттестационной комиссии по аттестации государственных служащих, замещающих младшие, старшие и ведущие государственные должности, утверждается руководителем органа государственной власти округа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии по аттестации государственных служащих, замещающих главные и высшие государственные должности, утверждается руководителем соответствующего органа государственной власти округа.
Статья 6
График проведения аттестации государственных служащих, замещающих младшие, старшие, ведущие государственные должности, утверждается руководителем государственного органа, а замещающих главные и высшие государственные должности - руководителем соответствующего органа государственной власти округа.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование государственного органа, подразделения, в котором производится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
Статья 7
Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика подлежащего аттестации государственного служащего, подписанная его непосредственным руководителем и утвержденная вышестоящим руководителем.
Служебная характеристика должна содержать сведения о государственном служащем согласно приложению № 1.
Служебная характеристика государственного служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации представляются в аттестационную комиссию при каждой последующей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленной на него служебной характеристикой. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности.
Статья 8
Аттестации не подлежат государственные служащие:
- замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация данной категории служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента назначения на должность по конкурсу или по итогам государственного квалификационного экзамена, а также в течение года после окончания переподготовки и повышения квалификации.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Статья 9
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Статья 10
Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
Статья 11
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов - государственный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре участия не принимает.
Статья 12
Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа государственной власти округа, государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
Статья 13
В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой государственной должности;
- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой государственной должности.
Статья 14
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению № 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и его служебная характеристика хранятся в личном деле государственного служащего.
Статья 15
Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю органа государственной власти округа, государственного органа, но не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель органа государственной власти округа, государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении государственного служащего в должности;
- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность);
- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение вышестоящую государственную должность.
Статья 16
Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации, переподготовку, учебу или с его согласия переводится на другую должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки, учебы или перевода на другую государственную должность руководитель органа государственной власти, государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 17
Решения, предусмотренные статьями 15 и 16 настоящего Закона, принимаются руководителем органа государственной власти округа, государственного органа не позднее чем через 2 месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока, уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность), перевод на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитываются.
Статья 18
После проведения аттестации государственных служащих издается постановление (распоряжение) органа государственной власти округа, государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
Статья 19
Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим органом государственной власти округа, государственным органом или в суде.
Глава 4. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ ЗАКОНА В СИЛУ
Статья 20
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Корякского автономного округа
В.Т.БРОНЕВИЧ
п.г.т. Палана
27 марта 1998 года
№ 42-оз
Приложение № 1
к Закону Корякского автономного округа
"Об аттестации государственного служащего
Корякского автономного округа"
СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ
В СЛУЖЕБНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
- Фамилия, имя, отчество
- Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
- Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
- Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности за период работы
Приложение № 2
к Закону Корякского автономного округа
"Об аттестации государственного служащего
Корякского автономного округа"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество____________________________________
2. Год рождения______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовки____________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (утверждения) на эту должность_________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы)___________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них_______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим_________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой
__________________________________________________________________
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
__________________________________________________________________
комиссии по его служебной деятельности; не соответствует
__________________________________________________________________
замещаемой государственной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии____________
На заседании присутствовало__________ членов аттестационной
комиссии
Количество "За"____________; Количество "Против" ____________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием
мотивов, по которым они даются)___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания_______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель ___________ _____________________
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя ___________ _____________________
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Секретарь ___________ _____________________
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Члены ___________ _____________________
аттестационной комиссии ___________ _____________________
___________ _____________________
подпись расшифровка подписи
Дата проведения аттестации________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен________________________________
(подпись государственного служащего и дата)
(Место печати органа государственной
власти, государственного органа)
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
