|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Камчатской области от 22.05.2001 № 130
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2001 года № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Законом Камчатской области "О государственной службе Камчатской области", а также в целях удовлетворения потребности администрации Камчатской области в высококвалифицированных кадрах, своевременного замещения вакантных должностей, повышения уровня подбора и расстановки кадров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
утвердить положение о порядке формирования кадрового резерва областных государственных служащих в администрации власти согласно приложению.
Губернатор области
М.Б.МАШКОВЦЕВ
Приложение к постановлению
губернатора Камчаткой области
от 22.05.2001 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения.
1.1. Формирование кадрового резерва областных государственных служащих (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики. Основная цель формирования кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава областных государственных служащих, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции структурных подразделений администрации Камчатской области.
1.2. Формирование кадрового резерва в администрации Камчатской области осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе;
- объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с квалификационными требованиями, заслугами и способностями специалистов, необходимыми для выполнения более ответственных работ;
- компетенции и профессионализма;
- запрета при оформлении резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды специалистов;
- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;
- ответственности руководителей структурных подразделений администрации Камчатской области за наличие и своевременное формирование резерва, качество его подготовки.
Кадровый резерв обеспечивает эффективность прохождения областной государственной службы, ее открытый характер, целесообразность планирования и реализацию личной карьеры областных государственных служащих, стимулирование их активности и повышения профессиональной квалификации.
1.3. Кадровый резерв администрации Камчатской области формируется на высшие, главные и ведущие государственные должности областной государственной службы в соответствии с реестром государственных должностей областной государственной службы в администрации Камчатской области.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв в администрации Камчатской области подразделяется на два вида:
- внутренний;
- внешний.
Внутренний кадровый резерв формируется с учетом ст. 24 Закона Камчатской области "О государственной службе Камчатской области", дающей право областным государственным служащим на продвижение по службе.
Внешний кадровый резерв формируется в соответствии с п. 3 ст.37 Закона Камчатской области "О государственной службе Камчатской области" из числа лиц, освобожденных от занимаемых государственных должностей областной государственной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией областного государственного органа, либо в случае сокращения штата.
2.2. Внутренний кадровый резерв администрации Камчатской области формируется и утверждается в следующем порядке:
- распоряжением губернатора Камчатской области на замещение высших, главных и ведущих областных государственных должностей областной государственной службы в аппарате администрации Камчатской области и высших должностей в структурных подразделениях администрации Камчатской области, по представлению руководителей отделов аппарата администрации Камчатской области, руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области, а также заместителей губернатора Камчатской области, курирующих данное структурное подразделение;
- приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области на замещение главных и ведущих областных государственных должностей областной государственной службы в этих структурных подразделениях;
- сведения о зачислении в кадровый резерв областной государственной службы представляются по форме № 1, прилагаемой к настоящему положению.
2.3. Внешний кадровый резерв в администрации Камчатской области формируется в следующем порядке:
- распоряжением губернатора Камчатской области либо приказами руководителей структурных подразделений администрации Камчатской области на лиц, освобожденных от занимаемых государственных должностей областной государственной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией областного государственного органа, либо в случае сокращения штата в аппарате администрации Камчатской области, либо в соответствующем структурном подразделении администрации Камчатской области по форме № 2, прилагаемой к настоящему положению;
2.4. Кадровые службы аппарата администрации Камчатской области и структурных подразделений администрации Камчатской области обеспечивают координацию работы по формированию кадрового резерва, осуществляя всю организационно-методическую работу.
2.5. В случае снижения лицами, состоящими во внутреннем кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дисциплинарных и иных проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к областным государственным служащим (в том числе по состоянию здоровья), распоряжением губернатора Камчатской области либо приказами руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Камчатской области они исключаются из кадрового резерва.
3. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва.
3.1. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю областной государственной должности областной государственной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
- организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива, работоспособность, аккуратность;
- нравственные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая, нравственная зрелость;
- психолого - педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения.
3.2. При зачислении в кадровый резерв для оценки деловых и личностных качеств областных государственных служащих, используются следующие методы: предварительное изучение личного дела государственного служащего, оценка результатов деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов; общественное мнение; собеседование; тестирование, анкетирование.
3.3. Государственный служащий, включаемый в кадровый резерв на высшую, главную и ведущую государственную должность областной государственной службы, должен иметь:
- высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей областной государственной службы, либо образование считающееся равноценным, (при этом предпочтение отдается претендентам на включение в кадровый резерв имеющим второе высшие образование либо обучающиеся по программе переподготовки в соответствующем учебном заведении);
- стаж государственной службы на главных (при зачислении в резерв на высшие должности), ведущих (при зачислении в резерв на главные должности) и старших (при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее двух лет.
4. Подготовка внутреннего кадрового резерва
4.1. Для лиц, зачисленных во внутренний кадровый резерв областной государственной службы, с учетом их специального образования и опыта работы, предусматриваются следующие мероприятия, направленные на дальнейшее развитие их профессиональных знаний и навыков, необходимых им для работы на вышестоящей областной государственной должности областной государственной службы:
- перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве на другие, равные по категории должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;
- возложение исполнения обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;
- содействие в получении высшего профессионального и дополнительного образования;
- стажировка на вышестоящей должности.
4.2. Руководители структурных подразделений администрации Камчатской области несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
5. Условия эффективности работы по формированию кадрового резерва и гарантии для областных государственных служащих, зачисленных в кадровый резерв.
5.1. Условиями эффективности работы по формированию кадрового резерва являются:
- своевременное назначение на областные государственные должности областной государственной службы лиц, прошедших подготовку кадрового резерва;
- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначение;
- повышение престижа государственной службы;
5.2. Областные государственные служащие, зачисленные во внутренний кадровый резерв, пользуются следующими гарантиями:
- первостепенное направление на обучение в учебные заведения;
- первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую областную государственную должность областной государственной службы.
Форма № 1
Приложение к положению о порядке
формирования кадрового резерва
областных государственных служащих
в администрации Камчатской области
СПИСОК
ВНУТРЕННЕГО РЕЗЕРВА КАДРОВ
_______________________________________
наименование структурного подразделения
по состоянию на _______________________
------T------T--------------------T---------------T----------T--------------T------------------T----------¬
¦№ ¦Ф.И.О.¦Занимаемая должность¦Стаж гос.службы¦Общий стаж¦Образование, ¦На какую должность¦Примечание¦
¦п/п ¦ ¦ ¦по занимаемой ¦гос.службы¦специальность ¦рекомендуется ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦по образованию¦ ¦ ¦
+-----+------+--------------------+---------------+----------+--------------+------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------+--------------------+---------------+----------+--------------+------------------+-----------
Форма № 2
Приложение к положению о порядке
формирования кадрового резерва
областных государственных служащих
в администрации Камчатской области
СПИСОК
ВНЕШНЕГО РЕЗЕРВА КАДРОВ
_______________________________________
наименование структурного подразделения
по состоянию на _______________________
-----T-------T-------------T-----------T-------------T----------T--------------T----------¬
¦№ ¦Ф.И.О. ¦год рождения ¦Занимаемая ¦Причина ¦Общий стаж¦Образование, ¦Примечание¦
¦п/п ¦ ¦ ¦должность ¦высвобождения¦гос.службы¦специальность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦по образованию¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦гос.службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------+-------------+-----------+-------------+----------+--------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------+-------------+-----------+-------------+----------+--------------+-----------
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
