|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 07.09.2006 № 497
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2006 года № 497
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Руководствуясь Федеральными законами от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и с целью упорядочения определения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий расположенных на территории Корякского автономного округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Рекомендовать главам муниципальных образований утвердить "Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального образования", руководствуясь Примерным положением "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального образования".
2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий расположенных на территории Корякского автономного округа привести в соответствие с Примерным положением.
3. Главам муниципальных образований, расположенных на территории Корякского автономного округа, при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, определять оплату их труда в соответствии с принятыми положениями.
И.о. губернатора
Корякского автономного округа
Ж.П.САКСИНА
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 07.09.2006 № 497
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, (далее - руководителей) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Должностной оклад руководителей устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦Списочная численность предприятия,¦Кратность к величине тарифной ставки 1¦
¦ организаций (человек) ¦рабочего разряда основной профессии на¦
¦ ¦ предприятии ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦до 200 ¦до 10 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦от 200 до 1500 ¦до 12 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 1500 ¦до 14 ¦
L----------------------------------+---------------------------------------
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, организацией, его технической оснащенности и объемов производства продукции (услуг).
Должностной оклад руководителей устанавливается главой муниципального образования в фиксированной сумме. Должностной оклад определяется исходя из численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключался трудовой договор.
При изменении списочной численности работников предприятия, организации в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, трудовые договора с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
5. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор с ним.
6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Руководителю могут быть установлены другие периоды выплаты вознаграждения в соответствии с положением по оплате труда, действующим на данном предприятии.
7. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты работникам муниципальных унитарных предприятий, устанавливаются предприятиями самостоятельно и утверждаются коллективным договором.
8. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора условия оплаты труда, выплат стимулирующего характера определяются Положением по оплате труда, утверждаемым исполнительным органом местного самоуправления.
9. Премирование за результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятием жилищно-коммунального хозяйства. Конкретные показатели и размеры премирования определяются главой муниципального образования и устанавливаются трудовым договором. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
10. При определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, принимать минимальный размер тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
