|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 15.06.2006 № 361
(ред. от 05.10.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ РЕГУЛИРУЮЩИХ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2006 года № 361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
РЕГУЛИРУЮЩИХ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И
СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа
от 05.10.2006 № 547)
В связи с внесением изменений в учредительные документы Управления по обеспечению деятельности администрации Корякского автономного округа в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности и его переименованием в Государственное учреждение "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа".
В соответствии с положением о Государственном учреждении "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о денежном содержании служащих, работающих по фиксированным окладам, ГУ "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" (приложение 1);
2) Положение о денежном содержании сотрудников Государственной противопожарной службы ГУ "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" (приложение 2);
3) Положение об оплате труда работников, работающих по ЕТС ГУ "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" (приложение 3).
2. Вице-губернатору Корякского автономного округа, начальнику департамента финансов администрации Корякского автономного округа (Щербина В.Г.) обеспечить финансирование фонда оплаты труда Государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" согласно утвержденным положениям.
3. Начальнику Государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" (Александров С.В.) производить расчет заработной платы сотрудникам и работникам согласно утвержденным настоящим Постановлением положениям.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого вице-губернатора Корякского автономного округа Ж.П.Саксину.
Губернатор
Корякского автономного округа
О.Н.КОЖЕМЯКО
Приложение 1
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 15.06.2006 № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ СЛУЖАЩИХ,
РАБОТАЮЩИХ ПО ФИКСИРОВАННЫМ ОКЛАДАМ,
ГУ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа
от 05.10.2006 № 547)
Фонд оплаты труда формируется из:
- должностных окладов, предусмотренных штатом;
- ежемесячной надбавки за особые условия службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
Фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Руководителем Управления:
1. Устанавливаются должностные оклады в соответствии утвержденного штатного расписания. Размер должностного оклада определяется на основании решения заседания аттестационной комиссии.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:
- начальник Управления, начальник финансово-экономического отдела - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- заместитель начальника Управления, начальник отдела - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- главные и ведущие специалисты - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- специалист 1 категории - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка устанавливается с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых надбавок не превышала 116% суммы должностных окладов служащих Управления в расчете на месяц. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.
В качестве конкретных показателей (критериев) оценки результатов труда, за выполнение которых устанавливаются указанные надбавки, могут быть:
- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);
- выполнение наиболее важных сложных и ответственных работ, (разработка, согласование и реализация методических рекомендаций, приказов, а также других служебных документов, связанных с управлением подведомственными организациями);
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- специальный режим работы (переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, неустроенность быта в районе выполнения работ).
Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок ее размеры могут уменьшены (увеличены) или отменены полностью. Основанием для выплаты надбавки является приказ руководителя.
Служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа руководителя с указанием причин.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается, в зависимости от стажа работы от 10 до 30 процентов.
Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки производится в соответствии с Указом Президента РФ от 03.09.97 № 982 и Приказа МЧС России от 07.11.2005 № 792.
4. Ежемесячная премия служащим по результатам работы устанавливается приказом руководителя Управления в размере до 25% должностного оклада. Руководитель имеет право увеличивать размер премии (в определенном периоде) приказом, который максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем служащим премий не должна превышать исчисленной суммы средств на их выплату.
За счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) руководитель может выплачивать единовременные поощрительные (разовые) премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейной дате (50-летие), а также может производить премирование служащих по итогам работы за квартал.
Служащим, отработавшим не полный месяц, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
Служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за месяц, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или лишаются полностью выплаты премии приказом руководителя с указанием причины.
Служащие, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются премии только за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, при этом приказа руководителя о лишении премии не требуется.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случая исчисления среднего заработка.
Премирование по результатам работы служащих производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
5. Материальная помощь служащим выплачивается за рабочий год, как правило, при предоставлении очередного отпуска на основании письменного заявления работника, в размере двух должностных окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных на день выплаты. Служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
6. За исполнение обязанностей, без освобождения от основной работы, по другой должности (вакантной или на время отсутствия основного работника), производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон в процентах от должностного оклада по вакантной должности, исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности.
7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере должностного оклада.
8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
9. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемая отдельному служащему, предельными размерами не ограничивается, однако общая сумма указанных выплат в течении года всем служащим не должна превышать размеров определяющих фонд оплаты труда.
10. Повышение окладов служащим производится в соответствии с Постановлениями Правительства РФ и губернатора Корякского автономного округа.
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
Приложение 2
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 15.06.2006 № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГУ "УПРАВЛЕНИЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАО"
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа
от 05.10.2006 № 547)
Фонд оплаты труда формируется из:
- должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием;
- окладов за специальные звания;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере 3 окладов денежного содержания;
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
- материальной помощи в размере 2 окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 1 оклада по должности;
- единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года
(абзац добавлен Постановлением Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
1. Размер должностного оклада сотрудникам Государственной противопожарной службы устанавливается в соответствии с Приказом МЧС РФ № 40 от 26 января 2006 г.
2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 января 2002 г. № 43 сотрудникам Государственной противопожарной службы ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге лет:
От полугода до 1 года - 5%
От 1 года до 2 лет - 10%
От 2 до 5 лет - 25%
От 5 до 10 лет - 40%
От 10 до 15 лет - 45%
От 15 до 20 лет - 50%
От 20 до 22 лет - 55%
От 22 до 25 лет - 65%
25 лет и более - 70%
В выслугу лет для назначения надбавки сотрудникам включается время, указанное в данном Постановлении.
На основании Постановления правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. № 33 сотрудникам Государственной противопожарной службы выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания.
3. Премия исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, исходя из оклада по этой штатной должности и оклада по специальному званию.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.
4. Выплата премии производится ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем Управления.
5. Начальник Управления имеет право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в его подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины.
6. Премия не выплачивается сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
7. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Сотрудникам Государственной противопожарной службы ежегодно оказывается материальная помощь.
9. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи.
10. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя учреждения.
11. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
12. Пособие на санаторно-курортное лечение на сотрудника в размере 600 руб. в год, на члена семьи, в т.ч. несовершеннолетнего - 300 рублей в год - Основание: ст. 16 Федерального Закона "О статусе военнослужащего" от 27.05.1998 года № 76-ФЗ.
На основании Приказа МЧС РФ от 07 февраля 2002 г. № 60
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальной режим службы в размере до 120 процентов должностного оклада (далее именуется - надбавка) устанавливается сотрудникам Государственной противопожарной службы (далее именуются - сотрудники), выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным характером и специальным режимом службы.
2. Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год, приказом руководителя учреждения.
Приказ руководителя об установлении надбавки издается в начале календарного года или при назначении сотрудника на должность с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, соответствующим руководителем принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера.
3. Руководители в отношении подчиненных им сотрудников имеют право принимать решения о прекращении выплаты надбавки или уменьшении ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п.
Прекращение выплаты или снижение размера надбавки оформляется приказом руководителя с указанием в нем конкретных причин.
4. Выплата надбавки сотрудникам не производится за период нахождения на учебе без сохранения занимаемых должностей.
На основании Указа Президента РФ от 18 февраля 2005 г. № 177 выплачивать ежемесячное денежное поощрение сотрудникам Государственной противопожарной службы в размере одного оклада по должности.
Выплаты, предусмотренные настоящими правовыми актами, производятся сотрудникам в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете Корякского АО.
Приложение 3
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 15.06.2006 № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО ЕТС
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа
от 05.10.2006 № 547)
Настоящее положение распространяется на работников государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" у которых применяются тарифные ставки (оклады), определенные на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Приказом МЧС РФ от 14 марта 2005 г. № 140. Разряд оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой устанавливается согласно штатного расписания, на основании решения заседания аттестационной комиссии.
Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" повышаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 № 314 "О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС РФ" и приказа ГКЧС России № 150 от 20.04.93 г. на 50%.
1. Работникам государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам).
1.1 Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50% от тарифной ставки (оклада), согласно Постановления Правительства РФ № 314 от 02.06.2003 г. - для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров и непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ, а так же работникам спасательных подразделений за выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере до 50% должностного оклада (ставки) согласно приказа ГКЧС России № 150 от 20.04.93 г.;
1.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов, выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в размерах (приказа ГКЧС России № 150 от 20.04.93 г.):
свыше 1 года - 5 процентов
свыше 2 лет - 10 процентов
свыше 3 лет - 15 процентов
свыше 4 лет - 20 процентов
свыше 5 лет - 25 процентов
свыше 10 лет - 30 процентов
свыше 15 лет - 40 процентов
В стаж работы, за который выплачивает процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, служба в МВД и Министерстве обороны (в том числе срочная) и государственная гражданская служба. Выплата процентной надбавки устанавливается согласно приказа Начальника Управления;
1.3 Ежемесячная премия работникам по результатам работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 25% тарифной ставки (оклада). Руководитель имеет право увеличивать размер премии (в определенном периоде) приказом, которая максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премия не должна превышать исчисленной суммы средств на их выплату в размере 3-х тарифных ставок (окладов) в год.
За счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) руководитель может выплачивать единовременные поощрительные (разовые) премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейной дате (50-летие), а также может производить премирование работников по итогам работы за квартал.
Работникам, отработавшим не полный месяц, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за месяц, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или лишаются полностью выплаты премии приказом руководителя с указанием причины.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются премии только за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, при этом приказа руководителя о лишении премии не требуется.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Премирование по результатам работы работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях;
1.4 Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность, устанавливается за:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1.5 Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей взамен отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры и доплаты устанавливаются приказом начальника по согласованию двух сторон;
1.6 Доплата за работу в ночное время за каждый час работы (с 22 до 6 часов) в размере 35% от часовой ставки. Работникам, работающим сверхурочно и в праздничные дни оплату производить согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 152 - 153) на основании приказа начальника Управления.
1.7 Материальная помощь выплачивается в размере 2-х тарифных ставок с учетом северных надбавок и районного коэффициента по заявлению работника пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году, на основании приказа начальника управления. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм тарифных ставок (окладов), предусмотренных на день выплаты;
1.8 ежемесячная надбавка рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15%, свыше 10 человек - 25% в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство не устанавливается;
(п. 1.8 в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
2. В фонд оплаты труда включаются:
- должностной оклад согласно ЕТС, повышенный на 50%, который присвоен конкретному работнику;
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в размере четырех тарифных ставок (окладов);
- ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до шести тарифных ставок (окладов), согласно Постановления Правительства РФ № 314 от 02.06.2003 г.;
- расходы на оплату за работу в ночное время и праздничные, выходные дни включаются работники, работающие по графику сменности;
(в ред. Постановления Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
абзац шестой утратил силу. - Постановление Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547.
- премии по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи из расчета двух тарифных ставок (окладов);
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до 2-х должностных окладов (тарифных ставок).
(абзац дополнен Постановлением Администрации Корякского автономного округа от 05.10.2006 № 547)
Премии, надбавки стимулирующего характера, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течении года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.
Фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
