|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 28.05.2007 № 304
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Народовластие", № 65, от 07.06.2007
Вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2007 года № 304
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
На основании статьи 44 Устава (Основного закона Корякского автономного округа), Закона Корякского автономного округа от 14 июня 2005 года № 57-оз "О системе исполнительных органов государственной власти Корякского автономного округа", Закона Корякского автономного округа от 26 декабря 2005 года № 110-оз "Об оплате труда специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты премий работникам исполнительного органа государственной власти и государственных органов исполнительной власти Корякского автономного округа, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете Корякского автономного округа "Народовластие".
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Корякского автономного округа
О.Н.КОЖЕМЯКО
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 28.05.2007 № 304
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
РАБОТНИКАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА
ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Работникам органа исполнительной власти выплачиваются:
1) ежемесячная премия по результатам работы;
2) единовременные премии.
2. Выплата премий производится из фонда заработной платы.
3. Ежемесячная премия по результатам работы выплачиваются из фонда заработной платы ежемесячно в размере:
1) специалистам (бухгалтер 11 разряда, заведующий машинописным бюро, машинистка, заведующий канцелярией, юрисконсульт) до 60 процентов должностного оклада;
2) работникам отдела технического и хозяйственного обеспечения, курьеру, водителям до 35 процентов должностного оклада.
4. Премия по результатам работы начисляется на должностной оклад с учетом доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5. Основанием для назначения премии по результатам работы служит анализ выполнения работниками возложенных на них обязанностей и поручений. Работник премируется за образцовое выполнение своих обязанностей. При получении дисциплинарного взыскания за упущения в работе премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается вовсе.
6. Полное или частичное лишение премии по результатам работы производится за расчетный период, в котором были совершены нарушения, допущены упущения в работе или стало о них известно. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
7. Премия по результатам работы выплачиваются в полном объеме работникам, проработавшим полный рабочий месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом в отпуск, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
8. Единовременные премии выплачиваются за счет фонда заработной платы:
а) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.
9. Основанием для премирования служит представление руководителя структурного подразделения на имя губернатора Корякского автономного округа и Распоряжение губернатора Корякского автономного округа о поощрении работников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
