|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 26.06.2007 № 361
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ ОБЪЕКТОВ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2007 года № 361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО КАЗЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ ОБЪЕКТОВ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
В соответствии с Постановлением губернатора Корякского автономного округа от 14 февраля 2007 года № 74 "О переименовании и внесении дополнений в Устав Государственного унитарного казенного предприятия Корякского автономного округа "Дирекция строящихся объектов"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить с 13 марта 2007 года Положение об оплате труда и премировании работников Государственного унитарного казенного предприятия Корякского автономного округа "Дирекция строящихся объектов и автомобильных дорог" с приложением.
2. Признать утратившим силу Постановление губернатора Корякского автономного округа от 12 сентября 2006 г. № 505 "О внесении изменений в Постановление губернатора Корякского автономного округа от 06 марта 2006 года № 141 "Об оплате труда работников Государственного унитарного казенного предприятия Корякского автономного округа "Дирекция строящихся объектов".
И.о. губернатора
Корякского автономного округа
В.Г.ЩЕРБИНА
Приложение 1
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 26.06.2007 № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО КАЗЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ ОБЪЕКТОВ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
1. Оплата труда работников государственного унитарного казенного предприятия Корякского автономного округа "Дирекция строящихся объектов и автомобильных дорог" (далее ГУКП КАО "Дирекция строящихся объектов и автомобильных дорог") производится в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.
2. Должностные оклады работникам "Дирекции строящихся объектов и автомобильных дорог" устанавливаются в кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
3. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливается на 2007 г. в сумме 2100 рублей и индексируется на основании нормативно-правовых актов.
4. Должностные оклады работникам "Дирекции строящихся объектов и автомобильных дорог" устанавливаются согласно приложения № 1 к настоящему Положению.
5. Фонд оплаты труда работников "Дирекции строящихся объектов и автомобильных дорог" включает в себя:
- должностной оклад, рассчитанный по таблице приложения № 1 к настоящему Положению;
- выплаты стимулирующего характера (ежемесячное денежное поощрение, дополнительные премии стимулирующего характера, премия по результатам работы за год, надбавки и доплаты, материальная помощь);
- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;
- процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
При выполнении особо важных работ связанных с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций и в иных случаях, губернатор Корякского автономного округа может установить отдельным работникам фиксированные суммы должностного оклада, которые могут быть выше должностных окладов работников аналогичной квалификации и должности с учетом процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. При установлении фиксированной суммы должностного оклада Северные льготы не начисляются. Выплаты стимулирующего характера указанным работникам выплачиваются на общих основаниях.
6. При недостаточности фонда оплаты труда для полного и эффективного выполнения функций и заданий, возлагаемых на Дирекцию, решением губернатора Корякского автономного округа фонд оплаты труда может быть увеличен с выделением дополнительного целевого финансирования.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
и премировании работников Государственного унитарного
казенного предприятия Корякского автономного округа
"Дирекция строящихся объектов и автомобильных дорог"
ТАБЛИЦА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ ОБЪЕКТОВ
И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ" (ГУКП КАО "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ
ОБЪЕКТОВ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ")
------T-----------------------------T------T------------T-----------T-------------¬
¦ N№ ¦ Наименование должности ¦Кол-во¦Коэффициент ¦ Месячный ¦ Категория ¦
¦ ¦ ¦ставок¦кратности к ¦должностной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ оклад ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ Генеральный директор ¦ ¦ 10 ¦ 21000 ¦руководитель ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 2 ¦ Заместитель генерального ¦ ¦ 9 ¦ 18900 ¦руководитель ¦
¦ ¦ директора по связям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ общественностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 3 ¦ Начальник ОКСа ¦ ¦ 8 ¦ 16800 ¦руководитель ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 4 ¦ Заместитель ¦ ¦ 9 ¦ 18900 ¦руководитель ¦
¦ ¦ генерального директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 5 ¦ Главный бухгалтер ¦ ¦ 8 ¦ 16800 ¦руководитель ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 5 ¦ Заместитель ¦ ¦ 7 ¦ 14700 ¦руководитель ¦
¦ ¦ главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 7 ¦ Специалист по связям ¦ ¦ 6 ¦ 12600 ¦ специалист ¦
¦ ¦ с общественностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 8 ¦ Секретарь руководителя ¦ ¦ 4 ¦ 8400 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ Отдел капитального строительства ¦
+-----T-----------------------------T------T------------T-----------T-------------+
¦ 9 ¦ Инженер по надзору ¦ 6 ¦ 7 ¦ 88200 ¦ специалист ¦
¦ ¦ за строительством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 10 ¦ Инженер по комплектации ¦ 2 ¦ 5 ¦ 21000 ¦ специалист ¦
¦ ¦ оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 11 ¦ Инженер по проектно-сметной ¦ 2 ¦ 7 ¦ 29400 ¦ специалист ¦
¦ ¦ работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 12 ¦ Инженер 2 категории ¦ 2 ¦ 5 ¦ 21000 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 13 ¦ инженер по программному ¦ 1 ¦ 5 ¦ 10500 ¦ специалист ¦
¦ ¦ обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 14 ¦ инженер энергетик ¦ 1 ¦ 5 ¦ 10500 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ Отдел учета и отчетности ¦
+-----T-----------------------------T------T------------T-----------T-------------+
¦ 15 ¦ Бухгалтер-кассир ¦ 1 ¦ 3 ¦ 6300 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 16 ¦ Бухгалтер-материалист ¦ 1 ¦ 4 ¦ 8400 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 17 ¦ Экономист по анализу ¦ 1 ¦ 6 ¦ 12600 ¦ специалист ¦
¦ ¦ хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ Юридический отдел ¦
+-----T-----------------------------T------T------------T-----------T-------------+
¦ 18 ¦ Главный юрист ¦ 1 ¦ 8 ¦ 16800 ¦ ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 19 ¦ юрист ¦ 1 ¦ 6 ¦ 12600 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 20 ¦ Инспектор отдела кадров ¦ 1 ¦ 6 ¦ 12600 ¦ специалист ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ Обслуживающий персонал ¦
+-----T-----------------------------T------T------------T-----------T-------------+
¦ 21 ¦ Водитель ¦ 1 ¦ 3 ¦ 6300 ¦ служащий ¦
+-----+-----------------------------+------+------------+-----------+-------------+
¦ 22 ¦ уборщица ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2100 ¦ служащая ¦
L-----+-----------------------------+------+------------+-----------+--------------
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация строк в таблице соответствует официальному тексту документа.
------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 26.06.2007 № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩИХСЯ ОБЪЕКТОВ И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
вводится с 1 мая 2007 г.
Премирование - выплата денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения и стимулирования их дальнейшего возрастания, предусмотренное системой оплаты труда, разработанное в соответствии ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная помощь - выплата денежных средств в связи с материальным положением заявителя, согласно личного заявления.
1. Условия и размер премирования:
1.1. Премирование производится за выполнение установленных заданий, согласно обязанностей обусловленных должностной инструкцией с учетом личного вклада в деятельность предприятия по результатам работы за месяц.
1.2. Премирование работников производится ежемесячно в размере от 0% до 40% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
1.3. Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время работником в данном месяце с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
1.4. Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
1.4.1. Успешное и добросовестное выполнение заданий и задач (согласно должностных инструкций и поручений руководителя);
1.4.2. Разумная инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
1.4.3. Результаты выполненной работы, выражающиеся в положительном экономическом или ином эффекте;
1.5. Условия, при которых работнику снижается размер премии:
1.5.1. Прогулы без уважительной причины;
1.5.2. Опоздание на работу и преждевременный уход с работы;
1.5.3. Некачественное выполнение должностных обязанностей и заданий руководителя;
1.5.4. Невыполнение сроков заданий и отчетностей;
1.5.5. Какой-либои вред, принесенный предприятию в результате деятельности работника;
1.5.6. Прочие нарушения (трудовой распорядок, производственную дисциплину и др.).
1.6. Размер премирования по результатам работы оформляется приказом по предприятию.
2. Единовременные премии дополняют систему оценки и оплаты трудового вклада работников и дают возможность значительно повысить их гибкость и деятельность.
2.1. Условием выплаты единовременных премий являются:
2.1.1. Непредвиденные ситуации (работа сверхурочное время, выходные дни);
2.1.2. Профессиональное мастерство и культура;
2.1.3. Взаимозаменяемость и готовность прийти на помощь в случае возникновения производственных затруднений;
2.2. Премия выплачивается в разовом порядке по усмотрению руководителя предприятия.
2.3. Выплата единовременных премий оформляются приказом по предприятию при наличии фонда оплаты труда.
3. Учитывая сложную систему работы специфики работы предприятия.
3.1. Производить доплаты:
3.1.1. За индивидуальное профессиональное мастерство - 10%;
3.1.2. Совмещение должностей - 30%
3.1.3. Доплаты и сроки их выплаты оформляются приказом по предприятию;
3.1.4. Доплаты производятся при наличии средств в фонде оплаты труда.
4. Материальная помощь.
4.1. Выплаты и сроки их оформления приказом по предприятию.
4.2. Выплаты производятся при наличии средств в фонде оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
