|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 29.06.2007 № 370
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ КОРЯКСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АНСАМБЛЬ ТАНЦА "МЭНГО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2007 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2007 года № 370
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АКАДЕМИЧЕСКИЙ КОРЯКСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
АНСАМБЛЬ ТАНЦА "МЭНГО"
На основании Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Государственный академический Корякский национальный ансамбль танца "Мэнго" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете Корякского автономного округа "Народовластие".
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2007 года.
Губернатор
Корякского автономного округа
О.Н.КОЖЕМЯКО
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 29.06.2007 № 370
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АКАДЕМИЧЕСКИЙ КОРЯКСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
АНСАМБЛЬ ТАНЦА "МЭНГО"
Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования и упорядочения условий оплаты труда работников государственного учреждения "Государственный академический Корякский национальный ансамбль "Мэнго"
1. Фонд оплаты труда формируется из:
а) тарифная ставка (оклад), согласно штатного расписания без соблюдения среднего фонда;
б) выплаты стимулирующего характера (ежемесячное премирование) в размере 2,5 тарифных ставок (окладов) в год;
в) материальная помощь в размере 1 тарифных ставок (окладов) в год;
г) пособие при уходе в отпуск в размере 1 тарифной ставки (оклада);
д) единовременное пособие при уходе на пенсию по выслуге лет в размере 5 тарифных ставок (окладов),
е) единовременное пособие на хозяйственное обзаведение молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение в размере 12 должностных окладов,
ж) доплата 60% к тарифной ставке (окладу) работникам учреждения, имеющим звание народного артиста РФ,
з) доплата 40% к тарифной ставке (окладу) работникам учреждения, имеющим звание заслуженного артиста РФ,
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Фонд оплаты труда сформирован в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Закон Корякского автономного округа от 26.12.2005 № 113-оз "О дополнительных мерах социальной поддержки специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета", "Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета на 2007 год" Утвержденные Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 609, Письмо Минкультуры от 09.10.2004 № 7-01-16/08 "Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, произошла опечатка. Письмо Минкультуры "Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ" имеет дату 08.10.2004 № 7-01-16/08, а не дату 09.10.2004 № 7-01-16/08.
------------------------------------------------------------------
2. Руководителем учреждения устанавливаются:
- тарифные ставки (оклад) согласно штатного расписания, на основе решения заседания аттестационной комиссиию.
- тарифная система оплаты труда работников учреждения со второго по восемнадцатый разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета Корякского автономного округа, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых губернатором Корякского автономного округа межразрядных тарифных коэффициентов (не ниже межразрядных тарифных коэффициентов для оплаты труда специалистов федеральных государственных учреждений).
3. Премирование.
Ежемесячная премия работникам по результатам работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 20% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
- Премирование работников учреждения производится за высокие результаты в труде, за эффективную организационную и методическую деятельность, добросовестно отношение и выполнение своих профессиональных обязанностей в пределах фонда оплаты труда.
- Руководитель может выплачивать единовременные поощрительные (разовые) премии к профессиональным и государственным праздникам, юбилейной дате (50-летие, 60-летие) за счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования).
- Работникам, отработавшим не полный месяц, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанным им в данном периоде.
- Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном, соотношении к тарифной ставке (окладу) работника или абсолютной сумме с учетом условий ее выплаты.
- Работники некачественно и несвоевременно выполнявшие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за месяц, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или лишаются полностью ежемесячной премии приказом руководителя с указанием причины.
- Работники, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются премии только за тот период месяца, в котором был совершен дисциплинарный поступок, при этом приказ руководителя о лишении премии не требуется.
- Руководитель учреждения организует учет использования средств, выделяемых на премирование работников.
4. Материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год, как правило, при предоставлении очередного отпуска, в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок пропорционально отработанному времени в пределах фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи во всех случаях определяется исходя из тарифной ставки (оклада), установленного на день выплаты.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника и приказом руководителя с указанием необходимой ему помощи.
Внеплановая материальная помощь может быть выплачена:
- по случаю смерти близких родственников работников учреждения (муж, жена, дети, родители);
- по случаю смерти работника учреждения семье умершего.
5. Пособие при уходе в отпуск
Работникам учреждения производится единовременная выплата согласно приказа Руководителя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одной тарифной ставки (оклада).
6. Иные выплаты.
За счет экономии фонда оплаты труда выплачивается:
- доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором предусмотренной ст. 151 Трудового кодекса.
- доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.
- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы до 50% тарифной ставки оклада.
7. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях.
- проведения индексации тарифных ставок (окладов);
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности работников учреждения.
О ведении новых норм оплаты труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца согласно ст. 162 Трудового кодекса.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
